Вот уже два года Ержан Саденов занимает пост министра внутренних дел Республики Казахстан. Относительно небольшой срок, учитывая объемы хозяйства и полученного наследия – национальная полиция часто является объектом критики и недовольства населения.
Какие изменения претерпели органы внутренних дел и что происходит за закрытыми дверями правоохранительного органа, наиболее приближенного к народу? Первым делом вновь назначенный министр вернул оперативной линии должность первых заместителей начальников структурных и территориальных подразделений. Теперь первым и ключевым заместителем подразделений МВД является оперативник, как и было ранее. Ветераны органов внутренних дел и оперативно-следственный состав вздохнули с облегчением и с благодарностью. Ведь всю историю существования органов внутренних дел карьерный рост осуществлялся по оперативной линии.
Все службы органов внутренних дел важны и необходимы, однако существует костяк системы, на который опирается вся структура. Именно оперативники стоят на передовой противостояния криминалитету и раскрытия особо опасных преступлений: бандитизма, убийств, разбоев и грабежей. От них зависит социальное самочувствие населения, спокойствие и безопасность на наших улицах. Образ Глеба Жеглова из фильма «Место встречи изменить нельзя» глубоко укоренился в сознании обывателя и наглядно характеризует сложность и опасность работы уголовного розыска. «Наша служба и опасна и трудна, и на первый взгляд как будто не видна» — это строки песни о них. Чтобы расти по карьерной лестнице и занимать высокие должности, полицейский должен пройти жерло «уголовки», отточить свой профессионализм в трущобах криминалитета. Ержан Саденов, будучи оперативником и как никто другой понимая это, внес долгожданные коррективы и поставил точку в этом вопросе. Отрадно когда у руля находятся профессионалы.
Для получения картины происходящих в полиции процессов мы побеседовали с начальником управления дознания столичного Департамента полковником полиции Нурланом Мукановым. Со слов полицейского стиль работы нового министра отличается прямотой и напористостью – он сам весьма работоспособный и требовательный к личному составу. Возможно, не всем сотрудникам нравиться заданный активный ритм работы, однако деятельность полиции связана с экстримом, который требует постоянной готовности и собранности. Главным критерием является обеспечение эффективной работы ведомства, правопорядок на улицах, спокойствие граждан и безопасность повседневной жизни. Никто не обещает комфортных условий работы в органах внутренних дел, туда идут служить, именно служить, люди по призванию. Врачи, пожарные, военные и полицейские стоят в одном ряду и их девиз – самоотверженность и служение народу. Если человек пришел в полицию с другими целями, то ему там не место и чем быстрее он это поймет и освободит свою должность достойным ребятам, тем лучше будет для него и общества.
Сегодня руководство министерства требует введения новшеств, могущих оптимизировать деятельность полиции. Ожидается внедрение новых технологий в работу участковых инспекторов, которые непосредственно работают с населением и отвечают за правопорядок на вверенном участке. Качество их работы является индикатором деятельности всей полиции, поскольку граждане видят в первую очередь участковых. Халатное отношение к службе одного столичного полицейского этой службы тут же негативно сказывается на мнении жителей микрорайона в целом об органах внутренних дел. А это вопросы имиджа ведомства, доверия населения государству, социального спокойствия граждан. Более того, участковые полицейские наиболее приближенные к населению сотрудники, которые порой по горячим следам раскрывают тяжкие преступления. Их эффективность работы напрямую влияет на состояние работы по борьбе с преступностью.
Сейчас рассматривается возможность внедрения в практику программного обеспечения по оценке работы участковых самими жителями. Согласно замыслу, каждый гражданин после посещения участкового полиции и получения соответствующих услуг, сможет на своем смартфоне поставить оценку его работе. Все данные будут поступать в головной территориальный орган, где после их систематизации будет сформирована общая картина эффективности работы участковых, с наложением на карту населенного пункта. Таким образом, руководитель сможет видеть всю картину в объеме и эффективность работы каждого участкового. По итогам месяца можно объективно оценить сотрудников и поощрить денежной премией прилежных и честных работников, а нерадивых наказать либо вовсе уволить со службы. Использование приложения предусматривает монетизацию и генерирование дохода за счет большого количества пользователей. Поэтому проект не предусматривает бюджетных затрат, поскольку найдутся заинтересованные предприниматели, готовые вложить первоначальные деньги в рамках государственного частного партнерства.
От себя хотелось бы добавить возможность изучения опыта института шерифов, которые избираются самим населением. Выбранный гражданами полицейский будет иметь больше доверия и нести моральную ответственность перед избирателями. Введение на местах выборности поселковых акимов повысили результативность их работы, улучшили взаимосвязь населения и государства. Подобный опыт может лучшим образом отразиться и на эффективности работы участковых полицейских.
В заключение нам остается пожелать сотрудникам полиции спокойных дней и ночей, благоприятной криминогенной обстановки в стране, мужества и терпения в их нелегком ратном труде. Одной критикой не улучшить их работу, поэтому наши полицейские заслуживают положительных отзывов и наилучших пожеланий.
Сырым Дат
