Почему молчание больше не вариант — и как защитить свои личные границы в стране с восточным воспитанием и советским наследием
Молчание — это не защита. Это удобство для агрессора. А харассмент — вовсе не «мелкое недоразумение», а серьёзное нарушение личных границ. Он унижает, вызывает страх, стыд, чувство вины. В развитых странах борьба с домогательствами давно стала частью правовой повестки. Казахстан пока только в начале этого пути — но он уже начался.
До недавнего времени в казахстанском обществе было не принято обсуждать тему сексуальных домогательств. Восточное воспитание и советская закалка учили терпению и молчанию: «Не выноси сор из избы», «Потерпи, не позорь семью», «Я начальник — ты дурак». Под давлением этих установок жертвы чаще всего выбирали тишину — ценой собственного достоинства и безопасности.
Что такое харассмент — и почему это серьёзно
Термин harassment когда-то означал «натравить собаку». Сегодня это любые действия, вызывающие дискомфорт, тревогу, унижение. Это может быть сексуальное приставание, словесные оскорбления, навязчивое внимание, злоупотребление властью. Причём жертвами могут быть как женщины, так и мужчины.
Конвенция МОТ №190 (2019) подчёркивает: домогательства могут быть не только сексуальными, но и психологическими, экономическими и вербальными. Проблема многолика и требует системного подхода.
Пробел в законе
Сегодня Трудовой кодекс РК запрещает дискриминацию, а Гражданский кодекс позволяет защищать честь и достоинство в суде. Однако в Уголовном кодексе понятие «харассмент» по-прежнему отсутствует. Единственная статья, отдалённо касающаяся темы ‑123‑я, «Понуждение к сексуальным действиям», — охватывает лишь крайние формы давления. В результате возникает правовой вакуум, где сотни историй остаются безнаказанными.
Случай Садыкова: сигнал для правовой системы
В 2024 году депутат мажилиса Аскар Садыков был лишён мандата и исключён из партии «Ак жол» после обвинений в сексуальных домогательствах и вмешательстве в государственные закупки. Согласно публичным заявлениям, сотрудница парламента сообщила о неоднократных домогательствах со стороны Садыкова, представив подтверждающие переписки. Однако возможность подать официальное заявление появилась у неё лишь после снятия с депутата неприкосновенности.
Этот случай вызвал широкий общественный резонанс и стал поводом для обсуждения необходимости правовых изменений.
Законодательные шаги: что уже сделано и что предстоит
В апреле 2024 года Казахстан принял Закон о защите прав женщин и детей. В числе прочих мер он усилил наказание за сталкинг, буллинг и кибербуллинг, но не включил отдельную норму о харассменте. Кроме того, в том же году Министерство труда и социальной защиты населения предложило поправки в Трудовой кодекс, которые вводили понятие «сексуальные домогательства» и регламент подачи жалоб. Эти предложения находятся в процессе рассмотрения.
Даже если речь идёт о трудовых отношениях, это не отменяет необходимости юридической ясности. Закон должен быть не только инструментом наказания, но и средством профилактики — он должен давать сигнал обществу о недопустимости таких форм поведения, — подчеркивает судья Айнагуль Садыкова.
Как судья и гражданин Айнагуль Маратовна считает своим долгом внести свои предложения в разрабатываемый Закон:
1. Ввести в законодательство чёткое определение харассмента.
Это может быть статья в Трудовом кодексе, отдельная административная статья, возможно — в будущем и уголовная. Главное — чтобы это стало частью правового поля.
2. Обязать работодателей реагировать на жалобы.
В каждой крупной организации должен быть внутренний протокол по обращению с жалобами на домогательства. Это может быть анонимная форма, доверенный сотрудник, или этическая комиссия.
3. Повысить правовую и психологическую поддержку жертв.
Не все могут сразу обратиться в полицию. Но должна быть возможность поговорить с юристом, психологом, не опасаясь осуждения.
4. Ввести в образовательные программы блок по личным границам и гендерной этике.
Уважение начинается не с закона, а со школы. Чем раньше мы начнём говорить с подростками о границах и недопустимом поведении, тем меньше таких ситуаций будет в будущем.
5. И, наконец — защитить тех, кто говорит.
Женщина, решившаяся на публичное заявление о харассменте, должна быть защищена от увольнения, давления и травли. Это должно быть закреплено на уровне закона.
Судья дала рекомендации женщинам, столкнувшимся с харассментом на работе:
- Если вы столкнулись с домогательствами на работе или в общественной сфере, важно знать возможные шаги:
- Не вините себя. Домогательства — это не ваша вина.
- Соберите доказательства. Сохраните переписку, скриншоты, записи разговоров (если они допустимы по закону).
- Обратитесь в отдел кадров или профсоюз. Во многих организациях предусмотрены внутренние процедуры рассмотрения жалоб.
- Проконсультируйтесь с юристом. Профессиональная правовая помощь поможет выбрать верную стратегию.
- Сообщите в правоохранительные органы. Даже при отсутствии отдельной статьи, возможно возбуждение дела по сопутствующим статьям (угроза, злоупотребление служебными полномочиями и др.).
- Ищите психологическую и общественную поддержку. В Казахстане действуют неправительственные организации, оказывающие помощь пострадавшим.
Случай Садыкова: только верхушка айсберга
- Случай с депутатом Садыковым — только верхушка айсберга. Пока у него была неприкосновенность, женщина не могла подать заявление. И только после его отставки, партия публично признала наличие жалоб. Как судья, я задаю себе вопрос: если даже в стенах парламента женщина не может чувствовать себя в безопасности — как быть кассирше в супермаркете или стажёрке в банке? Этот случай стал резонансным. Но сколько подобных историй так и остаются нерассказанными? — говорит Айнагуль Маратовна.
Важно помнить, что харассмент — это не про секс. Это про власть. Когда человек с полномочиями позволяет себе вести себя так, как не позволил бы «обычный сотрудник», — это злоупотребление властью. И здесь дело не в флирте, не в «неудачном комплименте», не в «разных взглядах на коммуникацию». Дело в нарушении границ, в причинении психологического вреда, в разрушении достоинства,
Вопросы сексуальной безопасности и защиты личного достоинства становятся всё более актуальными. В последние годы Казахстан сделал важные шаги в сторону усиления защиты прав женщин и детей. Вместе с тем, дело Аскара Садыкова и другие подобные случаи подчёркивают необходимость дальнейшего развития законодательства — в том числе введения термина «сексуальные домогательства» и чёткой процедуры реагирования.
Нам нужен Закон
— Мне часто говорят: «Но ведь в законе нет такой статьи». И я отвечаю: её нет — пока мы молчим. Скандалы, как в случае с Садыковым, показывают: система готова меняться, если её заставить. И сегодня — самое время говорить о харассменте вслух. Не с обвинением, а с намерением. Нам нужно не только наказывать, но и предупреждать. Нам нужно не бояться, а защищать. Нам нужен закон, который скажет: «Харассмент — это преступление, а не норма», — подчеркнула Айнагуль Садыкова.
Создание безопасной среды — это задача не только закона, но и культуры общения, доверия и уважения. Мы убедились, что в этом направлении общество, государство и правовая система могут двигаться вместе. Важно развивать культуру в обществе, в которой сексуальные домогательства и насилие будут восприниматься как недопустимые, противозаконные действия, независимо от того, кто является преступником.
Айгүл Қалкенқызы
