Казахстан повышает уровень жизни — Global Banking & Finance Review

Бри­тан­ское изда­ние  Global Banking & Finance Review опуб­ли­ко­ва­ло ста­тью о повы­ше­нии уров­ня жиз­ни в Казах­стане и пере­чис­ли­ло меры, кото­рые поз­во­ли­ли это достичь, сооб­ща­ет El.kz. 

Как отме­ча­ет изда­ние, Казах­стан, тра­ди­ци­он­но извест­ный сво­и­ми при­род­ны­ми ресур­са­ми, всё чаще полу­ча­ет при­зна­ние за уси­лия по повы­ше­нию уров­ня жиз­ни. Соглас­но офи­ци­аль­ной ста­ти­сти­ке, к 2024 году уро­вень бед­но­сти в стране сни­зил­ся до 5% по срав­не­нию с 46,7% в 2001 году. За тот же пери­од реаль­ная зара­бот­ная пла­та вырос­ла на 21%, что сви­де­тель­ству­ет о мно­го­мер­ной транс­фор­ма­ции, направ­лен­ной на инклю­зив­ный рост.

В отли­чие от мно­гих раз­ви­ва­ю­щих­ся эко­но­мик, кото­рые в зна­чи­тель­ной сте­пе­ни пола­га­ют­ся на пря­мые денеж­ные выпла­ты для борь­бы с бед­но­стью, Казах­стан дела­ет акцент на созда­нии рабо­чих мест и инте­гра­ции в рынок тру­да. Одной из клю­че­вых ини­ци­а­тив в этой обла­сти явля­ет­ся «Инно­ва­ци­он­ный нави­га­тор про­ек­тов» Мини­стер­ства тру­да и соци­аль­ной защи­ты — циф­ро­вая плат­фор­ма, кото­рая отсле­жи­ва­ет тен­ден­ции на рын­ке тру­да, ана­ли­зи­ру­ет инве­сти­ци­он­ные пото­ки и про­гно­зи­ру­ет потен­ци­ал заня­то­сти. На дан­ный момент плат­фор­ма отсле­жи­ва­ет 1383 инве­сти­ци­он­ных про­ек­та, направ­лен­ных на созда­ние более 220 000 новых рабо­чих мест, общей сто­и­мо­стью 73,7 трлн тен­ге. К 2025 году уже созда­но 30 660 рабо­чих мест. Реги­о­наль­ные дорож­ные кар­ты заня­то­сти поз­во­ли­ли более 250 000 граж­да­нам при­со­еди­нить­ся к рабо­чей силе, вклю­чая 115 900 суб­си­ди­ро­ван­ных рабо­чих мест, 66 600 мест на откры­том рын­ке и 62 900 через част­ные ини­ци­а­ти­вы, — ука­за­ла глав­ный редак­тор изда­ния Ван­да Рич. 

Она под­чер­ки­ва­ет око­ло 90 000 рабо­чих мест, создан­ных в этом году, явля­ют­ся посто­ян­ны­ми, что спо­соб­ству­ет дол­го­сроч­ной соци­аль­ной ста­биль­но­сти. Так­же пред­ла­га­ют­ся крат­ко­сроч­ные про­грам­мы про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния с гаран­ти­ро­ван­ным тру­до­устрой­ством для выпуск­ни­ков. Они ори­ен­ти­ро­ва­ны на уяз­ви­мые груп­пы, такие как люди с инва­лид­но­стью, моло­дежь без фор­маль­но­го обра­зо­ва­ния и без­ра­бот­ные выпуск­ни­ки. Для устра­не­ния дис­ба­лан­са в пред­ло­же­нии рабо­чей силы по реги­о­нам исполь­зу­ют­ся гран­ты на переезд. 

В 2025 году более 6 трлн тен­ге было выде­ле­но на под­держ­ку 4,7 млн уяз­ви­мых граж­дан, вклю­чая пен­си­о­не­ров, людей с инва­лид­но­стью и мно­го­дет­ные семьи. Новая циф­ро­вая плат­фор­ма, осно­ван­ная на систе­ме оцен­ки уяз­ви­мо­сти, помо­га­ет опре­де­лять реаль­ную финан­со­вую потреб­ность, обес­пе­чи­вая спра­вед­ли­вое и эффек­тив­ное рас­пре­де­ле­ние ресур­сов. В насто­я­щее вре­мя плат­фор­ма про­хо­дит пилот­ное тести­ро­ва­ние в отдель­ных реги­о­нах. Казах­стан так­же еже­год­но индек­си­ру­ет пен­сии и посо­бия для более чем 4,7 млн полу­ча­те­лей. Поэтап­ная рефор­ма, нача­тая в 2023 году, к 2027 году уве­ли­чит базо­вую пен­сию до 70% от базо­во­го стан­дар­та, а мак­си­маль­ная достиг­нет 120%. В резуль­та­те в 2023 году 2,3 млн пен­си­о­не­ров полу­чи­ли уве­ли­че­ние пен­сий в сред­нем на 28%. К нача­лу 2025 года коэф­фи­ци­ент заме­ще­ния пен­сий достиг 45,5%, что соот­вет­ству­ет стан­дар­там Меж­ду­на­род­ной орга­ни­за­ции тру­да (МОТ). Повы­ше­ние про­зрач­но­сти зара­бот­ной пла­ты и сти­му­лы для госсектора.

В 2024 году Казах­стан утвер­дил новую мето­до­ло­гию рас­че­та мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты, осно­ван­ную на меди­ан­ных уров­нях зар­плат и про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да. Эта систе­ма повы­ша­ет пред­ска­зу­е­мость зар­плат, балан­си­руя воз­мож­но­сти рабо­то­да­те­лей и потреб­но­сти работ­ни­ков. С 2020 по 2025 годы зар­пла­ты 1,2 млн госу­дар­ствен­ных слу­жа­щих зна­чи­тель­но вырос­ли. В част­но­сти, око­ло 600 000 учи­те­лей и 40 000 соци­аль­ных работ­ни­ков удво­и­ли свои зар­пла­ты в пери­од с 2020 по 2023 год. Меди­цин­ские работ­ни­ки так­же полу­чи­ли еже­год­ные повы­ше­ния: 30% для вра­чей и 20% для мед­се­стер, а ещё 600 000 гос­слу­жа­щих полу­чи­ли поэтап­ное уве­ли­че­ние зар­плат. В 2024 году стра­на вве­ла спе­ци­аль­ную соци­аль­ную выпла­ту для работ­ни­ков, заня­тых в опас­ных усло­ви­ях, что­бы поощ­рять без­опас­ность на рабо­чем месте и предот­вра­щать про­фес­си­о­наль­ные забо­ле­ва­ния, — отме­ча­ет автор.

Струк­тур­ные рефор­мы Казах­ста­на выхо­дят за рам­ки соци­аль­но­го сек­то­ра. В 2025 году ожи­да­ет­ся запуск 45 новых инве­сти­ци­он­ных про­ек­тов, кото­рые созда­дут око­ло 20 000 рабо­чих мест, в 2026 году — 98 про­ек­тов с 24 900 рабо­чи­ми места­ми, а в 2027 году — 56 про­ек­тов с 27 700 рабо­чи­ми места­ми. С 2010 года реаль­ные дохо­ды домо­хо­зяйств вырос­ли на 80%, даже в пери­о­ды кри­зи­сов. Это под­креп­ле­но уве­ли­че­ни­ем соци­аль­ных рас­хо­дов: с 2010 по 2025 год кон­со­ли­ди­ро­ван­ные бюд­жет­ные рас­хо­ды вырос­ли с 4,5 трлн до 30,3 трлн тен­ге, а рас­хо­ды на соци­аль­ную защи­ту уве­ли­чи­лись в 6,7 раза, достиг­нув 6 трлн тен­ге. На про­тя­же­нии это­го пери­о­да соци­аль­ные рас­хо­ды ста­биль­но состав­ля­ли око­ло 20% наци­о­наль­но­го бюджета.

В реги­оне, часто стра­да­ю­щем от неста­биль­но­сти и нера­вен­ства, ори­ен­ти­ро­ван­ная на дан­ные и заня­тость соци­аль­ная поли­ти­ка Казах­ста­на пред­ла­га­ет потен­ци­аль­ную модель. Инте­гра­ция циф­ро­вых плат­форм, фис­каль­но­го пла­ни­ро­ва­ния и меха­низ­мов инклю­зив­ной заня­то­сти демон­стри­ру­ет, как соци­аль­ные инве­сти­ции могут соот­вет­ство­вать дол­го­сроч­ной эко­но­ми­че­ской устой­чи­во­сти. Несмот­ря на демо­гра­фи­че­ские изме­не­ния и гло­баль­ные неопре­де­лен­но­сти, тра­ек­то­рия Казах­ста­на отра­жа­ет не толь­ко сни­же­ние уров­ня бед­но­сти, но и пере­ори­ен­та­цию на струк­тур­ное про­цве­та­ние, — резю­ми­ру­ет автор.